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在过去的三年里，美国劳动力市场就像坐过山车一样。首先，它在2020年初遭遇了前所未有的规模的失业。然后，它在2021年比预期更快地恢复。其次，经济过热，促使2022年出现有记录以来最快的加息周期。现在，随着我们接近2023年，前景充满了不确定性。高盛预计，美国将勉强避免衰退。另一方面，彭博社的衰退概率模型显示，10月份开始衰退的可能性为100%。而我们ZipRecruiter认为，2023年最有可能的结果是美国软着陆或根本不着陆。以下ZipRecruiter首席经济学家Julia Pollak对未来一年美国劳动力市场的5项预测。1、通胀将逐渐下降到2023年底，通胀可能会回到美联储2%的目标，但更有可能会远远高于这一目标。美联储不会提高利率以确保更突然的着陆，而是会保持耐心，在通胀慢慢消退的过程中，满足于将利率维持在5%-5.25%左右。金融市场出现破坏或近期劳动力市场增长逆转的风险，将使美联储不愿采取更有力的行动。随着供应链中断问题得到解决，外国对大宗商品的需求下降，库存水平回升，商品价格将恢复到疫情前的下降趋势。随着住房成本的增长放缓，服务价格的增长将更加缓慢。考虑到目前劳动力市场的不平衡，降低服务价格的通胀可能会更加困难。然而，只要通胀继续朝着正确的方向发展，美联储还是可以选择保持稳定。2、工人们将获得实际的工资增长。截至11月，CPI篮子中的商品和服务价格同比增长7.1%，而平均时薪仅增长5.1%。换句话说，2022年工资没有跟上通胀的速度，这导致消费者购买力下降。然而，这些收入数据主要反映了2022年初的高通胀。最近，通胀降温的速度快于工资增长，过去5个月里，工人的实际收入再次上升，预计这一趋势将持续到2023年，因为事实证明工资增长比物价增长更具粘性，名义工资增长会滞后于通胀下降。未来一段时间的实际工资上涨将维持美国对商品和服务的强劲需求，从而支撑雇主对劳动力的需求。消费者支出将相对不受利率上升的影响，因为目前家庭用于偿债的可支配收入占比处于历史低位，而且可调利率抵押贷款现在的标准比金融危机前更严格。换句话说，在消费支出方面，通胀下降的积极影响将抵消利率上升的负面影响。3、就业增长将放缓，但不会逆转在2023年，随着利率上升抑制投资，以及更多行业完全恢复疫情前的员工数量，就业增长将放缓。2023年的平均就业增长将在每月10万到15万个之间，这一经济增长水平应该能够在不增加通胀的情况下维持下去。虽然这意味着劳动力市场状况将大幅降温，但还远远谈不上衰退。根据美国国会预算办公室的估计，美国就业人数将从2022年的1.58亿人增加到2052年的1.74亿人，我们应该可以接受随后几年的就业增长数字甚至更低。这些预测意味着，在美国人口增长不增加的情况下，未来30年平均每月只增加45000个工作岗位。4、薪酬将与生产率更加紧密地联系在一起许多美国公司正在发展一种“薪酬哲学”，以告知员工从薪酬底层上升到顶层所需要满足的要求。这些法律还鼓励公司分析和解决薪酬差距，并跟踪决定薪酬的关键绩效指标。随着时间的推移，结果将是越来越深思熟虑和考虑周到的薪酬政策的推出，这些政策不再将薪酬与员工的谈判能力联系起来，而是与客观标准联系起来。其结果将是更公平、更透明的薪酬政策，激励员工提高生产率。5、远程办公将在具有高远程工作潜力的行业继续扩大最近公布的数据显示，远程招聘的比例正在下降。但ZipRecruiter的数据显示，最近的下降更多地是由招聘广告行业结构的变化——特别是科技和其他白领行业招聘广告的减少——而不是公司强迫员工回到办公室工作所致。