中国人民大学中国市场营销研究中心5月19日发布《中国Z世代求职趋势调查报告》(以下简称“《报告》”)。调查显示，“大”企业不再是Z世代选择工作的唯一选项——有32.5%的年轻求职者表示倾向于在中小型企业工作，还有10.5%的人乐于在小微型初创企业一展抱负。(Z世代，主要指1995年以后出生的人)

过去备受推崇的制造业、房地产等传统行业，也不再受年轻人的欢迎，仅有12.2%的人表示感兴趣。相反，IT、互联网、通信、文化、传媒等新兴行业备受Z世代求职者的青睐。有52.6%的人希望能进入IT/互联网/通信行业等新兴行业，50.3%的人青睐于文化/传媒/教育/培训行业。

专业限制也在逐渐消亡，跨界求职已成常态。虽有52.2%的人在选择工作时仍将“专业是否对口”纳入考量，但它已不再是求职者选择工作时唯一的决定因素。相比之下，工资待遇、行业前景、工作地点和职业发展更为年轻人所在意。

报告显示，线上求职在Z世代群体中渗透率进一步提升，有76.1%的求职者通过网络招聘平台、搜索引擎等线上渠道寻觅工作机会;67.8%的人会使用移动端求职，亦有74.7%的人更倾向在线上与HR部门人员或企业高管与部门主管进行沟通。

在Z世代所使用过的网络招聘平台中，BOSS直聘、智联招聘、前程无忧的使用率位列前三，分别为58.4%，39.1%，31.5%，更加细分切入实习岗位的实习僧平台位列第四，为30.2%。

《报告》还对Z世代的求职偏好和行为进行了深入细致地分析，中国Z世代群体的求职渠道越发智能化、移动化，求职方式也变得更加直接化、扁平化，求职决策则呈现出自由化和多元化趋势。

调查发现，随着信息技术越来越发达，招聘平台的智能推荐服务正受到越来越多Z世代的关注。有57.5%的Z世代会关注网络招聘平台大数据算法下的智能推荐服务，因为大数据支撑下的算法推荐更客观，能起到比熟人推荐更好的效果。

不过，仍有42.5%的人表示不会关注使用岗位推荐功能，这与Z世代更加关注隐私安全问题有关。

Z世代求职方式和决策因素的变化，给在线招聘网站提出了新要求。调研团队认为，在线招聘网站要在不断增加推广投入和最大程度保护用户隐私的同时，加强平台的连接性和交互性，不断优化技术手段实现用人单位与求职者之间的精准高效匹配，努力改进用户体验。