国网山西省电力公司大力推进“工匠计划”，以技能精英培育为引领，以创新机制为驱动，以构建体系为保障，举措得力、成效显著。在8月4日揭晓的一项由中国电力企业联合会举行的评比中，该公司以总分第一名的成绩名列榜首，荣获“2021年电力行业技能人才培育突出贡献奖”。

“工匠计划”是国网山西省电力公司为加快打造一流技能人才队伍而推出的一项战略工程，旨在通过培育精英团队带动全员素质提升，为推进企业高质量发展提供人才支持。这项工作开展以来，培训生产一线技能精英400余名，有效解决技术难题175个。

技能精英培训，示范引领，注重实效。2019年8月该公司“工匠计划”启动后，通过基层推荐、竞赛考试等方式，从继电保护、电气试验等5个核心专业的一线职工中选拔出158名技术骨干，组成首批省公司级技能精英团队进行培训。培训注重增强针对性、实效性，梳理专业问题133个，精心设计培训课程149项，打造了一批符合山西电网技术特点的典型实操案例，提高了技术骨干解决实际问题的能力。第二批技能精英培训已于近日开始。团队由251名技术骨干组成，培训专业增加到9个，培训内容进一步优化，突出问题导向，注重补齐短板，提升解决核心专业问题的能力。

创新激励机制，多措并举、多维激励。为了调动工匠人才的工作积极性，该公司出台政策，对技能精英人才提高薪资待遇并予以精神鼓励。今年年初，该公司按照2020年年底综合评价的结果，从首批培训的158名技术骨干中选拔出5个专业排名前两名的技能人才10名，授予其“国网山西省电力公司晋电工匠”称号并聘任。在3年的聘期内，每个人的薪资在原来的基础上提高一个级别，普遍享受相当于所在单位副科级待遇，人均年收入增加5万元到6万元。他们还在评先选优方面享受被优先推选的待遇。

加强基地建设，提升质量，构建体系。为了提升培训质量、扩大培训覆盖面，该公司加强培训基地建设和培训师资队伍建设，构建完整的培训体系。目前，该公司共建立实训基地34个，其中包括大型实训基地13个、中型实训基地3个、小型实训基地18个，构建起以省级公司为主体、市级公司为分支、县级公司为补充的技能人才实训体系，为逐级开展技能人才培训创造了条件。

实施“工匠计划”以来，国网山西省电力公司新增省部级以上高端人才543人，其中465人入选“三晋英才”人才支持计划，使人才队伍建设取得显著成效。生产一线“蓝领”精英的锻造促进了人才竞争力的有力增强，为推进企业高质量发展提供了强力支撑。(记者 李素珍)