第十四届中国管理 · 全球论坛暨第十七届中国管理模式杰出奖颁奖盛典近日在无锡成功举行。本次论坛由中国管理 · 全球论坛组委会、中国管理模式50人+论坛（以下简称“C50+”）主办，远东控股集团、远东智慧能源股份有限公司、金蝶国际软件集团有限公司联合承办，C50+成员、东方国际（集团）有限公司党委书记、董事长童继生受邀出席本届论坛并参加“发现中国管理模式”主题圆桌讨论。

童继生董事长指出，企业家的任务是将教育家、理论家的理论观点、学术观点和教育观点扎深，将不成熟的理论通过实践完善。发现中国管理模式，首先要对中国管理的过去、现在有着全面认识，才能探讨新发现对现在、未来的现实意义、历史意义或指导意义。

“传统的中国管理是人治管理或经验管理，当我们依靠西方管理理论走上领导岗位，管理传统企业时会发现，我们的经验与人格魅力都不如前辈，管理效果并不好。”童继生董事长表示，站在更大的舞台上，需要认识到，中国企业要把西方管理理论和中国管理智慧相结合，要把中国管理文化和哲学贯穿到管理中去，形成以人为本、以事为本的中国管理模式。

童继生董事长认为，从企业实践和中国管理智慧的角度来看，变局时期，企业家要有不畏浮云遮望眼的勇气，明确初心使命，不人云亦云，这是形成中国管理模式的基础。其次，中国管理研究需要与时俱进，要从过去集中点式优势，上升到实现线式、链式、面式一体优势的管理研究。最后，企业家们也要充分认识到，当今全球经济已从价格经济转型到价值经济，过去企业围绕价格高低、成本多少的竞争，已经转变为为市场、为客户价值创造多少的竞争。这种以人为本、以事为本的中国管理模式意义重大。为中国企业发展提供了新方向，也让中国企业在全球价值经济竞争中更有优势，更为世界管理模式发展贡献中国智慧。

关于中国管理模式50人+

中国管理模式50人+（简称“C50+”）是由“中国管理模式杰出奖理事会”于2017年升级而来，由致力于研究中国管理模式的管理学者，和有一定影响力的企业家共同组成，以“让中国管理模式在全球崛起”为使命，以“知行合一”为核心理念，致力于促进理论与实践的对话、交流与合作，推动中国企业管理进步。

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