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美国的劳动力参与率（LFPR）目前为62.5%，仍比疫情前水平（2020年2月）低0.8个百分点，这一缺口意味着210万工人退出了劳动力。纽约联储自由街博客认为，造成这一参与率缺口的有三个潜在因素：1）老龄化。婴儿潮一代达到退休年龄。2）退休率。自疫情爆发以来，达到退休年龄的人中，已退休的比例有所上升。3）残疾。长新冠症状和残疾可能使更多人退出劳动力市场。该博客分析后发现，疫情后的参与率缺口几乎可以全部被人口老龄化所解释。退休率升高的影响非常温和，残疾实际上对劳动参与率没有影响。2020年至2022年期间，婴儿潮一代的老龄化导致退休人数大幅增加，劳动参与率下降。如果剔除老龄化的影响，劳动力参与率将提升0.9个百分点。如果剔除超额退休的影响，劳动参与率将提高0.2个百分点。该计算结果小于最近一项研究得出的0.6个百分点的影响。出现这种差异的主要原因该博客假设所有超额退休人员中只有一半能够重返劳动力市场。2020-22年的新退休人口中，约有一半在退休前就已经退出了劳动力市场。残疾人口的增加实际上对参与率缺口没有任何影响。劳动力中残疾工人占比2018- 2019年的平均2.5%上升到2022年最后六个月的2.9%左右。虽然劳动力中残疾工人的增加可能会影响工作强度，但最近的一项研究发现，残疾工人的平均工作时间变化相对较小。因此，由于这些工人仍在劳动力大军中，对劳动参与率的影响可能相对较小。